Burkina Faso – Le gouvernement adopte un décret pour harmoniser les rémunérations dans les sociétés d’État, EPPS et entreprises publiques. Objectif : réduire les disparités salariales et instaurer plus d’équité.
Réuni en Conseil des ministres le vendredi 24 avril 2026, le gouvernement burkinabè a adopté un décret majeur portant sur la fixation des rémunérations des personnels des sociétés d’État, des établissements publics de prévoyance sociale (EPPS) et des sociétés d’économie mixte à participation majoritaire de l’État.
Objectifs de la réforme
- Réduire les disparités salariales entre les différentes structures publiques.
- Corriger les avantages catégoriels jugés inéquitable sur.
- Instaurer davantage d’équité dans la gestion des ressources humaines.
Changements introduits
- Reconnaissance des emplois de la catégorie V échelle B pour les postes d’exécution ne nécessitant pas de qualification spécifique mais demandant une adaptation professionnelle.
- Création d’une sixième catégorie dédiée aux emplois d’exécution (fouilles, terrassement, nettoiement, débroussaillage).
- Intégration du personnel spécifique dans les grilles salariales et indemnitaires.
- Mise en place d’un cadre unique de reclassement, permettant le reversement de l’ensemble des agents dans de nouvelles grilles harmonisées.
Impact attendu
Cette réforme instaure un mécanisme unifié de prise en charge salariale, garantissant une meilleure transparence et une gestion plus équitable des rémunérations dans le secteur public. Toutefois, le gouvernement précise que la mesure devra respecter les capacités budgétaires des structures concernées afin de maintenir une masse salariale soutenable.
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